Disciplina ru

Revit: дисциплина вида

Disciplina ru

У каждого вида, на котором модель отображается визуально, есть настройка — «Дисциплина». Посмотрим, зачем она нужна и на что влияет.

Параметр «Дисциплина» в свойствах плана этажа

В оригинале эта настройка называется «View Discipline», однако переводят её по-разному. В Ревите это «Дисциплина», а в справке — «Категория просмотра».

По-моему, в старых версиях Ревита есть перевод как «Категория». Не путайте категории семейств и категории просмотра. В тексте далее буду использовать термины «Дисциплина» и «Дисциплина вида».

Когда говорю про категории, то подразумеваю категории семейств.

Что это

Дисциплина — это порядок, в котором элементы отображаются на виде.

Дисциплина определяет, какие элементы главные на виде, а какие второстепенные. Главные элементы перекрывают второстепенные, а некоторые элементы вообще будут скрываться.

Как работает

С помощью разных дисциплин можно менять отображение модели. Есть шесть типов дисциплины:

1. Архитектура: ненесущие конструкции главнее всего, они отображаются ярко, перекрывают инженерные сети, несущие конструкции тоже видно. Если какие-то элементы инженерных сетей лежат выше секущего диапазона, то их не видно. Мебель перекрывает инженерные сети. Про секущий диапазон читайте отдельную подробную статью.

На этаже есть ещё и воздуховод на высоте 2500 мм, но его не видно, так как секущая плоскость проходит на высоте 500 мм. Трубу видно, так как она идёт по высоте 380 мм

2.

Несущие конструкции: несущие конструкции главнее всего, ненесущие конструкции скрываются. Двери, окна и мебель остаются видны. Инженерные сети выше секущего диапазона также не видно.

Если вы не инженер-конструктор, эта дисциплина вряд ли пригодится.

Все ненесущие стены и колонны скрываются, остаются несущие колонны, стены, перекрытия, мебель, окна и двери
3. Механизмы: дисциплина для систем вентиляции, отопления, теплогазоснабжения и т. п.

Строительные конструкции становятся второстепенными, они могут отрисовываться бледными или оставаться яркими, в зависимости от настроек проекта. Все инженерные сети, которые попадают в диапазон между нижней и верхней секущими плоскостями видны на виде.

Стены не перекрывают инженерные сети. У воздуховодов и труб видны оси.

Видно воздуховод, его ось и стену, через которую он проходит

4. Электросети: дисциплина для электрики и слаботочки. Все настройки аналогичны «Механизмам».

5. Сантехника: дисциплина для водоснабжения и отведения. Все настройки аналогичны «Механизмам». Все три инженерные дисциплины MEP одинаково влияют на отображение строительных конструкций и сетей, однако они отличаются в некоторых деталях, о которых расскажу ниже.

Если вы хотите, чтобы строительные модели отображались не блёклыми, а насыщенными чёрными линиями, то идите на вкладку «Управление» → Дополнительные параметры → Полутона/Подложки. Далее снимите галочку «Применить полутона», если хотите чёрные линии, либо просто настройте уровень полутонов, если нужен другой оттенок серого.

Без галочки подложка будет яркой и насыщенной

6. Координация: дисциплина для одновременного отображения всех категорий. Поскольку видны все элементы, то нужен некий компромисс, что и как отображать.

В результате имеем следующее: отображаются и несущие, и ненесущие конструкции, и все инженерные сети, которые попали между нижней и верхней плоскостями секущего диапазона. При этом сети, которые лежат выше секущей плоскости будут перекрывать стены, а те, что ниже, — перекрываются стенами.

На картинке ниже трубы, воздуховоды и лотки. Воздуховод и левый лоток проходят выше секущей плоскости, трубы и правый лоток — ниже. В итоге одни сети перекрывают стены, другие — перекрываются стенами. Всё это зависит от секущей плоскости, её настройки показываю тут же.

Наложение сетей и стен друг на друга

Выглядит классно. Однако у «Координации» есть свои минусы. В этом режиме скрываются оси труб и воздуховодов. Их можно вернуть, но тогда будут видны линии стен. Что с этим делать — посмотрим в следующей части статьи.

По умолчанию, когда вы находитесь на плане с определённой дисциплиной, все создаваемые виды её наследуют. Разрез, который создаётся на плане с дисциплиной «Механизмы», тоже будет с дисциплиной «Механизмы».

Для 3D-вида по умолчанию — который создаётся при нажатии на кнопочку-домик — можно указать дисциплину в настройках Ревита. Зайдите в R → Параметры → внизу блок «Параметры просмотра». Там можно выбрать дисциплину по умолчанию.

Здесь можно выбрать дисциплину по умолчанию. Обратите внимание на корявый перевод

Видимость разрезов и фрагментов

Дисциплина вида влияет не только на отображение элементов вроде стен и инженерных сетей, но и на разрезы и фрагменты вида. В Ревите и справке их часто называют «марки вида». Для простоты буду говорить про разрезы, так как они применяются наиболее часто.

Чтобы разрез отображался на плане, у них должна быть одинаковая дисциплина. Исключение: если у плана дисциплина «Координация», то разрезы с любой дисциплиной будут отображаться. Составил табличку, чтобы было понятнее, что и где видно.

Не очень красивая таблица, потому что из Экселя, но суть передаёт

Сверху — дисциплина плана. Сбоку — разреза. Посмотрели на дисциплину плана и поняли, разрезы с какими дисциплинами будет видно на плане. Самая непреклонная — «Несущие конструкции», остальные демократичнее, а уж «Координация» вообще всем рада.

Отображение невидимых линий

В свойствах вида под параметром «Дисциплина» есть ещё параметр — «Показать невидимые линии». Это выпадающий список с тремя вариантами:

Варианты отображения невидимых линий

Невидимые линии — оси труб и воздуховодов, всякие пересечения элементов на разных высотах, а также линии объектов, которые лежат ниже основного секущего диапазона. Вот их отображением и управляет эта настройка.

В зависимости от дисциплины невидимые линии будут отображаться по-разному. Давайте посмотрим пример с планом этажа, дисциплина «Координация». Цель — показать оси. Для этого в параметре «Показать невидимые линии» выбираю «Все». Вот результат:

План с сетями и отображением всех невидимых линий

Как видите, уже лучше, хотя труба, проходящая ниже несущего диапазона, и перекрывается стеной. Зато с воздуховодами всё по красоте.

В большом красном прямоугольнике — трубы, которые лежат ниже уровня, их видно, потому что у секущего диапазона низ и глубина проецирования «заглядывают» на 1000 мм ниже уровня.

Если я включу невидимые линии по категории, то получу иную картину:

Оси пропали, элементы ниже плиты — тоже

Можно сделать секущий диапазон ниже отметки труб, тогда они тоже будут перекрывать стены, но тогда вся остальная модель не всегда будет отображаться адекватно.

Например, если трубы лежат ниже уровня окон, то пропадут окна. Если пересечений со стенами немного, то можно воспользоваться инструментов «Фрагмент плана».

Подробнее о нём читайте в моей методичке под заголовком «Создание участка плана с другим секущим диапазоном».

В режиме показа невидимых линий «По категории»:

  • в дисциплинах «Архитектура» и «Координация» невидимые линии не отображаются;
  • в «Несущих конструкциях» — отображаются только для несущих конструкций;
  • в случае трёх дисциплин MEP — отображаются только для категорий MEP.

Диспетчер проектов

Дисциплину можно использовать для настройки диспетчера проектов. В этом случае название дисциплины будет одним из заголовков в иерархии диспетчера. Подробнее про эти настройки читайте в отдельной статье.

В иерархии видов при данной настройки видна дисциплина вида

Фильтры категорий

Это уже больше вспомогательная роль, не влияющая на модель, но в некоторых окнах можно сокращать список категорий семейств через выбор того, какую дисциплину показывать.

Например, в окне Видимости/графики можно скрыть все категории, которые относятся к электрике, но сами категории при этом с вида не исчезнут, если не снять с них галочку. То есть этот фильтр по дисциплинам упрощаем навигацию по списку, но сам ничего с вида не скрывает.

у можно скрыть категории, отключив их дисциплину

Если категория относится сразу к нескольким дисциплинам, например, «Оборудование», то она останется в списке.

Аналогичный выпадающий список с галочками есть в фильтрах видимости, когда нужно задать категории, с которыми будет работать фильтр.

Оставил только категории из дисциплины «Трубопроводы»

Вот так дисциплина влияет на видимость элементов и участвует в интерфейсе программы.

Если не видите какие-то элементы, то всегда проверяйте сначала секущий диапазон, потом дисциплину, потом фильтры, а уже потом видимость/графику и вручную скрытые элементы. Часто достаточно просто переключить дисциплину.

Бесплатные обзоры ваших моделей

Раз в две недели провожу «Ревит-линчи» — разбираю файлы семейств и проектов пользователей и отвечаю на вопросы по Ревиту и БИМ-технологиям. Дату и ссылку на Ревит-линч публикую в Телеграм-канале. Приходите, там интересно.

Отблагодарить автора

Я много времени уделяю блогу. Если хотите отблагодарить меня, то можете сделать небольшой подарок (именно подарок, такой перевод не облагается налогом).

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5adeec59d7bf21a6c9ee96da/revit-disciplina-vida-5facfed2ffb0f8058507fe4e

Учет рабочего времени | Disciplina

Disciplina ru
. Предприниматель Брайан Скудамор, основатель крупнейшего сборщика мусора в мире Got Junk , поделился тремя секретами достижения бизнес-целей: 1. «Картина будущего»: представьте ваши цели Согласно данным статистической службы Statistic Brain, люди, которые составляют список новогодних обещаний, в 10 раз чаще достигают своих целей, чем те, кто этого не делает.

Показать полностью…

«Лично я понял силу визуализации, когда впервые „нарисовал картину будущего“ для Got Junk», — пишет Скудамор. «С тех пор я достиг всех целей из первоначального плана, и теперь я создаю новый каждые четыре года, а затем делюсь им с моими подчиненными. Это мощный инструмент для мотивации команды работать на свежую цель, а не просто вступать в новый год в статусе-кво». 2.

«Лидерское селфи»: проанализируйте свои руководительские навыки Новый год — отличное время для того, чтобы провести «аудит» ваших сильных и слабых сторон. Согласно результатам исследования компании Korn Ferry, лидеры наиболее успешных компаний склонны к самоанализу. Как сделать «лидерское селфи»? Скудамор советует записать свои навыки и отметить те, которые нуждаются в улучшении .

Чтобы составить более детальную картину, запросите отзывы коллег: в рамках исследования или во время кофе-брейка. 3. «Отсечение лишнего»: избавьтесь от сдерживающих факторов Что вас сдерживало или раздражало в течение прошлого года? «Для меня это мелочи, на которые в итоге уходит больше всего времени: совещания, электронная почта», — признается Скудамор.

Если вы уже выяснили, какие факторы негативно влияют на вашу продуктивность, вы уже сделали первый шаг. Теперь главное — их устранить. Чтобы избежать непродуктивных собраний, в этом году Скудамор ввел 22-минутные встречи только для сотрудников, которые имеют непосредственное отношение к теме обсуждения.

Для электронных писем он использует простой трюк — сортировку по трем папкам: «личное», «до конца дня» и «до конца недели».

http://bit.ly/2ishfvX

.

Самый страшный день…
Хороших выходных (без компьютерных неудач)!

. . В блоге фрилансерской биржы Upwork появилась статья с лучшими советами по тайм-менеджменту от удаленных работников. Карисса Эндрюс, графический дизайнер: • «Обычные заметки в бумажном блокноте помогают мне сохранять концентрацию. Благодаря им я не только вижу, что мне предстоит сделать, но и лучше запоминаю все задачи».

Показать полностью… Джонна Расселл, контент-менеджер: • «Я считаю, сколько часов в день понадобится для выполнения проекта до дедлайна, и затем делаю соответствующие изменения в моем расписании. Чем больше проектов, тем более детально я описываю день в календаре». • «Я использую Google Calendar.

Также я веду таблицу со списком всех клиентов и проектов, которые я выполнила или выполняю для них. Ячейки отмечены разными цветами в зависимости от стадии работы. Это очень полезно при переходе к новому проекту со знакомым работодателем: я просто нахожу в списке детали по предыдущим заказам и уже заранее готова к их требованиям».

Пол Керсберген, маркетолог: • «Обычно я работаю над 5-6 проектами одновременно. Я создал таблицу тайм-блоков на каждый день и так ее настроил, что она показывает, насколько процентов я близок к завершению рабочей недели и сколько часов осталось потратить на каждый проект».

• «Каждый день я выделяю полчаса для „важных мелочей“: проверка электронной почты, составление списка дел, просмотр предложений. Список дел я разделяю на „Сегодня“ и „Завтра“, и все время его изменяю в соответствии с требованиями клиентов к проектам. Свободное время я тоже вношу в план».

• «Если ответ на электронное письмо составит меньше трех минут, я принимаюсь за него сразу. Если же запрос требует больше времени, я вношу его в список дел и сообщаю клиенту о том, когда им займусь. Всегда срабатывает».

http://bit.ly/2jfdtTU

. . Предприниматель Джейсон Демерс рассказал, какие шаги в профессиональной сфере необходимо осуществить, пока вам не исполнилось 30: 1. Согласиться на любую работу Беритесь за любое дело: если вы трудолюбивы, вы как минимум заработаете хорошую рекомендацию. Кроме того, мы никогда не знаем, когда появится новая возможность, а до этого вам еще нужно заплатить за квартиру.

Показать полностью… 2. Расширить сеть знакомств Чтобы действительно установить контакт, недостаточно одного сообщения в соцсетях. Проявляйте инициативу, и вы удивитесь, сколько людей будет не против научить вас чему-то новому. 3.

Заняться волонтерством Если вы займетесь волонтерством, вы: • почувствуете себя более счастливым благодаря работе над социально значимым проектом; • станете частью сообщества и расширите сеть контактов; • добавите отличную строчку в свое резюме. 4.

Инвестировать в новые навыки Даже если навык кажется ненужным, не спешите с выводом: возможно, он пригодится в будущем собеседовании или в поддержании беседы. Если у вас нет денег, вы можете записаться на любые бесплатные курсы или попросить больше обязанностей на рабочем месте. 5.

Сменить несколько мест работы Конечно, если вы точно определились с карьерой и компанией, этот совет не для вас. Однако если вы все еще в поиске себя, смена рабочих мест поможет вам понять, чего вы хотите от профессии, а также добавит к вашему списку приличное количество контактов.

При этом нужно найти баланс: так называемый джоб-хоппинг (от англ. job — «работа» и hopping — «прыгающий») — частый переход из компании в компанию — не лучшая характеристика резюме. 6.

Рискнуть Чем вы моложе, тем меньше вы можете потерять, а значит, тем легче решиться на риск: начать свое дело, переехать, полностью сменить сферу деятельности. 7. Проявить инициативу Неважно, где вы работаете, вы можете предложить свою идею — маркетинговый план, оптимизацию рабочего процесса, новый дизайн. В худшем случае вас не будут слушать, в лучшем — вы добавите первый проект в свое портфолио.

http://read.bi/2iwF6pq

.

Однажды это все-таки произойдет 🙂
Приятных выходных!

. . 5 способов улучшить жизнь в маленьком офисе Если вы проводите бóльшую часть времени в офисе, то вы знаете, насколько важно комфортное и располагающее к креативности рабочее пространство. Майк Дель Понте, основатель двух успешных компаний, поделился тем, как он улучшил жизнь своим офисным сотрудникам:

Показать полностью… 1. «Неприкосновенное время» Так Дель Понте называет промежуток рабочего дня, обычно 2-4 часа, когда его работники могут сконцентрироваться на своих задачах. При этом они не назначают встреч, не отвечают на звонки и не отвлекаются от творческого процесса на что-либо еще. 2.

Офисный любимец В своей компании Soma Дель Понте завел офисных собак. По его мнению, они распространяют позитивную энергию и снижают уровень стресса сотрудников. 3. Офисные медитации Каждую неделю инструктор по медитациям проводит сеанс для всей команды офиса Soma.

Кроме того, работникам рекомендуется самостоятельно выделять для этой практики по 15 минут в день. Благодаря этой системе они стали более внимательными, раскованными и счастливыми. 4. Неделя удаленной работы В каждом квартале Дель Понте назначает неделю, в течение которой его подчиненные могут работать из любой точки мира.

Это стимулирует их творческое мышление, так как они больше путешествуют и сами организуют свой рабочий процесс. 5. Личностное развитие сотрудников В Soma каждый сотрудник выбирает цель личностного роста (ЦЛР), которую нужно достичь в течение шести месяцев. Для этого в офисе поощряются открытые обсуждения и встречи с менторами.

По словам Дель Понте, личностный рост работников — это «клей», который сохраняет целостность компании. Благодаря ему члены команды всегда обсуждают новые пути развития, которые полезны и для самого бизнеса.

http://read.bi/2iYjcj4

Источник: https://vk.com/disciplina

Лучшие CRM-системы для контроля сотрудников

Disciplina ru

Руководство компании всегда обязано уделять внимание контролю работы персонала. На сегодняшний день количество способов контроля сотрудников в организации достаточно много. Так, предприятие выбирает ту методику, которая наиболее удобная и действенная.

Основными целями контроля сотрудников являются:

  • Оценка эффективности. Есть риск недостаточной нагрузки персонала. Так, работники могут выполнять задания, но большую часть времени проводят за посторонними делами.
  • Оптимизация объема задач. Понятная формулировка и правильное распределение задач между сотрудниками.
  • Мониторинг рабочего времени. Наблюдение и фиксирование опозданий и задержек.
  • Отслеживание нарушений. Соблюдение профессиональной этики общения с клиентами и контрагентами.

Результатом внедрения CRM-систем станет повышение эффективности персонала.

Системы для контроля офисных сотрудников

Специализированные программы для контроля сотрудников способствуют оптимизации бизнес-процессов. Среди таких программ наибольшую популярность CRM-системы. Объективность данных, полученных с их помощью, позволяет существенно повысить эффективность персонала.

Disciplina.ru

Программа для контроля сотрудников за компьютером представляет собой онлайн-сервис, который предоставляет руководителю следующую информацию:

  • как сотрудники распоряжаются рабочими часами;
  • сколько времени проводят за персональным компьютером;
  • загруженность каждого работника и прочее.

Программа для контроля работы сотрудников на компьютере Disciplina.ru позволяет сегментировать всю активность по каждому подчиненному и составить объективный отчет, который отразит процентное соотношение количества времени, потраченного на полезную, бесполезную и нейтральную деятельность.

Наблюдение за компьютерами сотрудников посредством CRM-систем решает следующие вопросы:

  • оптимизации рабочих процессов;
  • сокращения или расширения штата компании;
  • управления организацией, например, грамотное распределение нагрузки между отделами или отдельными работниками в программе и прочие.

Pay Punch

CRM-система Pay Punch использует в работе биометрические модули. Программа помогает отслеживать отсутствие работника на месте, переработки, опоздания, учитывать отпускное и праздничное время.

CRM Pay Punch характеризуется гибкими настройками, благодаря которым можно добавить, удалить или отредактировать модули отделов, работников, учесть исключения, вручную отметить присутствие, сформировать отчеты для управленческого звена компании.

CrocoTime

CRM-система CrocoTime, осуществляющая контроль компьютеров сотрудников с целью мониторинга рабочего времени, обладает большим набором функциональных возможностей, среди которых:

  • анализ программой отработанного времени, в том числе детальная информация о посещаемых работником сайтах, статистика распределения нагрузки;
  • фотография рабочего дня, представляющая собой графический отчет по часам. Отображает перерывы, встречи, совещания и звонки при условии интеграции CRM-системы с IP-телефонией;
  • программа контроля работы сотрудников за компьютерами CrocoTime производит анализ процессов, при помощи которого можно просмотреть информацию о том, какие документы открывал работник и какое количество времени;
  • тайм-трекинг, являющийся инструментом для сегментирования проекта на задачи и оценки вклада каждого участника;
  • табель учета для автоматического формирования документа учета рабочего времени при помощи интеграции с отделом кадров или вводом информации вручную.

Данная программа контроля компьютера сотрудников бесплатно предоставляет доступ к возможностям на время ознакомительного периода, есть облачная и локальная версии продукта.

«Босс Контроль»

CRM-решение «Босс Контроль» − программа для контроля за сотрудниками. Эта CRM-система собирает информацию с биометрических терминалов о времени прихода и ухода работника, а облачный сервис хранит и обрабатывает полученные данные.

Отделы, осуществляющие контроль сотрудников, в интернете могут получить всю информацию для составления отчетов, табелей, расчета заработной платы.

Терминалы поставляются вместе с CRM-системой, управление программой осуществляется через компьютер с выходом в интернет.

Контроль сотрудников на выезде

Особенно остро перед работодателем стоит задача контроля выездных работников. Для того чтобы сделать продуктивность взаимодействия «офис-работник на выезде» максимальной, разработаны специальные программы для наблюдения за такими сотрудниками. Чаще всего они представляют собой совокупность офисной программы и мобильного приложения.

Planado.ru

Программа для контроля работы сотрудников устанавливается на мобильное устройство, через которое работодателем осуществляется пересылка нарядов и списка работ, информация о клиенте и его местонахождение на карте. В CRM-системе имеется доступ к заполнению отчетов, автоматическому отслеживанию нахождения работников, чек-листам, совершению звонков клиенту и моментальному оформлению фотоотчетов через приложение Planado.

Task24

Мобильная система контроля за сотрудниками и исполнения заказов Task24 представляет собой приложение, в котором отражается список заказов, принятых в CRM-системе. Работники самостоятельно разбирают заказы и отмечают свои трудозатраты на их выполнение.

В карточках заказа указана информация о клиенте, категории работ, стоимости, местонахождении.

Среди выездных работников в программе предусмотрен персональный допуск к определенным категориям заказов, лимит на количество выполняемых работ, GPS-отслеживание нахождения работника.

А также программа контроля сотрудников оснащена серверным API, функцией интеграции с колл-центрами, инструментами выгрузки данных в 1С и другие системы.

«Мобифорс»

Источник: https://crm-systems.info/crm-dlya-kontrolya-sotrudnikov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.