Выговор за нарушение формы одежды

Содержание

Выговор за форму одежды

Выговор за нарушение формы одежды

Единственное требование, которое может к нему быть применено – приказ должен быть вынесен в течение месяца со дня совершения проступка работником. Приказ о наложении взыскания по дисциплинарным нарушениям заполняется на бланке организации. Документ стандартно может состоять из: Стоит отметить, что дисциплинарное взыскание носит временный характер.

Правовые основания введения дресс-кода

Руководитель не может законным способом наказывать работников за «неподобающий» внешний вид; соблюдать определенный законом дресс-код обязаны только люди, работающие в особых условиях труда, — уже упомянутые пожарные, доктора, милиционеры и т. п.

, у других работников такой обязанности нет.

При навязывании сотрудникам дресс-кода работодатель рискует не только потерять ценных специалистов, но и понести ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, если обиженный сотрудник напишет жалобу.

Никто не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Однако надо знать положение о форменной одежде — она является собственностью предприятия и выдается на праве пользования и владения на время службы и должна быть возвращена при увольнении.

73. Для военнослужащих устанавливаются военная форма одежды и знаки различия.

Право ношения военной формы одежды имеют все военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы с правом ношения военной формы одежды.

Военная форма одежды носится строго в соответствии с правилами ношения военной формы одежды и знаков различия, определенными Министром обороны Российской Федерации.

Может ли начальник наказать за несоблюдение дресс-кода

Под самый строгий дресс-код попадают госучреждения, юридические и финансовые компании.

Требования: однобортные костюмы оттенков синего и серого цвета, рубашка белая или пастельная, галстук с мелким геометрическим рисунком, обувь из гладкой кожи.

У женщин — длина юбки около колена в зависимости от фигуры, цвет серый или синий, обувь закрытая, колготы телесные, блуза, напоминающая мужскую сорочку, допускается полоска и еле заметная елочка.

Рекомендуем прочесть:  Адвокатская палата ямало ненецкого автономного округа

Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не — бить

Если вам очень хочется поддерживать единство корпоративного стиля, можно, к примеру, поставить в зависимость от его соблюдения какую-то небольшую часть премии: ходишь в корпоративной одежде на работу — премия больше, не ходишь — меньше. Только все подобные положения тоже должны быть прописаны в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате и премировании), с которым работника нужно также ознакомить под роспись.

Какие существуют дисциплинарные взыскания для военнослужащих

Акт о нарушении приводится в исполнение сразу после подписания, но не позднее месяца. В случае невозможности исполнения, ввиду отпуска или болезни, решение заносится в личную карточку виновного. Выговор, строгий выговор и лишение нагрудных знаков объявляются во время построения подразделения, на котором зачитывается приказ.

Предупреждение о служебном несоответствии выносится один раз за год. Если происходит повторное нарушение, то виновный понижается в должности или звании. Ему может быть отложено присвоение очередного воинского звания сроком на 2 года.

Досрочное увольнение из рядов ВС РФ применяется к военнослужащим по контракту, совершившим грубое нарушение устава или условий контракта.

Какие бывают дисциплинарные взыскания военнослужащих

Как только акт о нарушении составлен и подписан, он должен быть приведен в исполнение. Наказание необходимо применить не позднее 1 месяца с момента составления документа. Если исполнение вердикта невозможно из-за отпуска или болезни, в карточку военнослужащего вносится соответствующая запись.

Выговор как дисциплинарное взыскание (образец)

  1. Лишение премии.
  2. Уменьшение надбавки. К примеру, работнику выдавались средства за отличные результаты, но по причине нарушения трудовой дисциплины не будет предоставляться достойная оплата.
  3. Перенос отпуска. В некоторых компаниях отпуск летом считается поощрением работника.

“73.

Для военнослужащих устанавливаются военная форма одежды и знаки различия. Право ношения военной формы одежды имеют все военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы с правом ношения военной формы одежды.

Военная форма одежды носится строго в соответствии с правилами ношения военной формы одежды и знаков различия, определенными Министром обороны Российской Федерации.

Истории из жизни

Однажды он мне поведал, как пошутил с коллегой по службе. Полковник пришел в кабинет к Подполковнику, который сидел за столом и говорил по телефону. Ради шутки он прицепил на фуражку розочку вместо кокарды, а к кителю прикрепил крылышки ангела.

Увлеченный разговором Подполковник не почувствовал, как ему прикрепили эти крылышки. А в это время Генерал срочно вызвал Подполковника на доклад. Он схватил фуражку с розочкой, надел на голову и убежал докладывать обстановку в городе начальству. А сзади на кителе красовались крылышки ангела.

Это было так смешно, что сотрудники и не подумали остановить Подполковника.

Рекомендуем прочесть:  Есть ли льготы на авиабилеты для пенсионеров

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания. Так, согласно ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, на судью Конституционного суда может быть возложено дисциплинарное взыскание в виде:

Правомерность дресс-кода в компании

Если в правилах внутреннего распорядка, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись есть требования к внешнему виду работнков, то вы не можете отказаться их выполнять. и так же придётся покупать за свой счёт, потому что дресс-код в офисе не будет являться спецодеждой (средством индивидуальной защиты)

В рамках дресс-кода (стюфеева и

А вот уволить работника за нарушение дресс-кода при условии, что со своими обязанностями он успешно справляется, даже если он ходит на деловые переговоры в шлепанцах, незаконно.

Такого основания для увольнения не существует, и если работник обратится в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, то суд, оценив соответствие примененной работодателем меры дисциплинарной ответственности и тяжести совершенного работником проступка, скорее всего, удовлетворит иск работника и обяжет работодателя оплатить ему период вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).

Кроме этого он не обеспечил работников компании средствами индивидуальной защиты. В организации Правилами внутреннего трудового распорядка не определен режим рабочего времени для отдельных категорий сотрудников.

Так, в трудовом договоре с сотрудницей, обратившейся в инспекцию, не установлена продолжительность рабочего времени, перерыва для отдыха и питания, специальные перерывы.

Работодателем не ведется надлежащий учет рабочего времени.

Источник: https://russianjurist.ru/alimenty/vygovor-za-formu-odezhdy

Дисциплинарные взыскания военнослужащих

Выговор за нарушение формы одежды

Служба в армии всегда связана с множеством ограничений. Необходимо строго соблюдать все установленные правила и не нарушать дисциплину. Получается это не всегда и за каждый проступок военнослужащие несут ответственность – дисциплинарное взыскание. Однако, перед этим их вина должна быть доказана, а наказание назначено строго в установленный законом промежуток времени.

Что такое дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за проступок, совершенный военнослужащим во время несения службы.

Это своего рода наказание за нарушение дисциплины и общественного порядка.

Различают несколько видов взысканий, начиная от простого выговора и заканчивая административным арестом.

Они индивидуальны в каждом конкретном случае и назначаются в зависимости от тяжести совершенного нарушения. Однако, за каждый проступок военнослужащий может получить только один вид взыскания.

Строгое замечание в устной форме, которое командир высказал своему подчиненному, не является дисциплинарным взысканием. Оно не будет занесено в личное дело, и военнослужащего за него не будут наказывать. Это больше предупреждение, с помощью которого командир должен указать на ошибку.

Если устное разъяснение не принесет результатов и военнослужащий повторит проступок, то в отношении него будет вынесено уже дисциплинарное взыскание.

За что накладывается взыскание

Дисциплинарное взыскание накладывается на солдат-срочников, тех, кто служит по контракту, а также призван на краткосрочные сборы из запаса. Эта мера ответственности может быть наложена на военнослужащих только за проступок, совершенный в служебное время.

Основной вид проступка в армии – нарушение воинского устава, а также невыполнение заданий непосредственного командира. Проступок может быть совершен умышленно или по неосторожности, быть грубым или мелким. Умысел подразумевается в том случае, когда виновный понимал что делает и знал, к чему могут привести его действия.

Если военнослужащий поступил неосторожно и не подозревал о последствиях, то его действия умышленными считаться не будут.

Мелкие проступки – это действия (или наоборот, бездействие), которые не привели к причинению большого вреда:

  • Опоздание;
  • Незначительное нарушение режима;
  • Неопрятный внешний вид.

Но вместе с этим, в статье 25 ФЗ «О статусе военнослужащих» и в главе 3 ФЗ «Дисциплинарного устава ВС РФ» указан перечень грубых дисциплинарных проступков. К ним относятся:

  • Все виды неуставных взаимоотношений;
  • Оставление места службы без разрешения;
  • Неявка в часть из отпуска или увольнения в положенный день;
  • Отсутствие в части продолжительное время без уважительной причины;
  • Нарушение порядка боевого дежурства;
  • Повреждение или использование не по назначению имущества части;
  • Неправильные действия с оружием, боеприпасами, взрывчаткой, которые привели к причинению вреда людям или имуществу части;
  • Нарушение правил ПДД (военнослужащими-водителями), которое повлекло за собой вред здоровью и жизни людей или повредило имущество части;
  • Нахождение на территории части в алкогольном или другом виде опьянения (сюда же относится отказ от медосвидетельствования);
  • Бездействие командира, его нежелание предотвратить проступки подчиненных.

Кто в праве применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим

Применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим может только старший по званию – непосредственно командир части.

На основании представленных ему материалов он решает, какой вид взыскания применить в отношении того или другого нарушителя.

Его действия могут быть оспорены, и уже тогда командир званием выше имеет право отменить наказание, смягчить его или наоборот, ужесточить.

За нарушение дисциплины ответственность несет только один человек. Военный устав запрещает наказывать сразу всех военнослужащих в подразделении.

Существующие виды дисциплинарных взысканий

Для военнослужащих разного ранга существуют различные виды дисциплинарных взысканий. Основные из них:

  • Выговор (в том числе и строгий);
  • Запрет уходить в увольнение;
  • Сразу несколько нарядов вне очереди;
  • Лишение нагрудных знаков или запрет на их ношение;
  • Понижение в звании или перевод на низшую должность;
  • Досрочное увольнение из вооруженных сил;
  • Отчисление из военного училища или ВУЗа;
  • Дисциплинарный арест (срок назначается индивидуально в зависимости от тяжести проступка).

Кроме этого, дисциплинарная ответственность выражается и в материальном ущербе. Военнослужащего могут лишить:

  • Вознаграждения за хорошую службу и безукоризненно выполнение обязанностей (выдается единовременно);
  • Премии за несение службы (выдается ежеквартально);
  • Дополнительного материального стимулирования (выдается ежеквартально).

За грубые дисциплинарные проступки военнослужащий получает запись в свою личную карточку. Если за месяц он совершил несколько проступков, то его могут лишить звания или досрочно отправить домой с соответствующей формулировкой.

Если на военнослужащего наложено дисциплинарное взыскание, это не означает, что он освобожден от обязанностей. За которые несет ответственность. В случае, если действия нарушителя повлекли материальный ущерб. Он должен быть возмещен вне зависимости от того, умышленно это было сделано или случайно.

Порядок наложения

После того, как военнослужащий совершил проступок, назначается расследование, цель которого – доказать его виновность. Основываясь на доказательства, накладывается дисциплинарная ответственность.

  • По факту нарушения составляется рапорт. Этим занимается непосредственно командир виновного военнослужащего;
  • Если нарушение грубое, вместо рапорта составляется протокол;
  • Виновник должен ознакомиться со всеми материалами разбирательства, а также в письменной форме изложить по какой причине он совершил проступок;
  • Командир виновного представляет все документы командиру части. Сделать это он должен в течение 10 дней;
  • У командира части есть два дня, чтобы рассмотреть материалы и принять решение о том, какой вид взыскания применить. Кроме этого, он может отправить их в военный суд (в случае, если военнослужащий совершил преступление).

Ответственность за содеянное наступает сразу после подписания акта, но не позднее, чем через месяц. Если ее невозможно сразу применить в виду отпуска или болезни военнослужащего, то отметка об этом заносится в его личное дело.

Исполняется наказание в зависимости от вида:

  • Решение и выговорах или лишении нагрудных знаков объявляется перед строем;
  • Арестованные военнослужащие отправляются на гауптвахту;
  • Лишенные увольнения определенное время не имеют право покидать часть;
  • Отчисление из военного училища или ВУЗа, досрочное увольнение со службы происходит без согласия виновника.

Как военнослужащему обжаловать наложение взысканий

Наказание за проступок должно соответствовать содеянному по тяжести. В противном случае, оно может быть оспорено.

В течение 10 дней, после подписания акта, военнослужащий должен подать заявление вышестоящему начальнику, подчиненный которого оставлял протокол. Это можно сделать в случае, если:

  • Описываемых в протоколе событий не было на самом деле;
  • Их совершил другой человек;
  • В произошедшем нет вины военнослужащего.

Жалоба не дает право уклониться от наложенного взыскания, но предоставляет возможность отсрочить его. В крайнем случае, обжаловать вынесенное в отношении него решение, военнослужащий может, обратившись в военный суд.

Когда недопустимо привлечение к ответственности

В некоторых случаях виновного в нарушении дисциплины нельзя привлечь к ответственности:

  • Если с момента, как был совершен проступок, прошел год;
  • Военнослужащий нарушил дисциплину, выполняя приказ командира;
  • Если нарушитель оборонялся (не превышая допустимые пределы);
  • При действиях, необходимых для задержания преступника (если только невозможно было принять другие меры);
  • Если возникла острая необходимость (без превышения допустимых пределов);
  • В условиях чрезвычайных ситуаций или обоснованного риска;
  • Если военнослужащего заставили нарушить дисциплину;
  • Если виновный уволен с военной службы.

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за совершенный во время службы проступок. Это наказание может серьезно отразиться на карьере военнослужащего по той причине, что соответствующие отметки об этом заносятся в личное дело.

Виновника могут понизить в звании или даже досрочно уволить со службы. Избежать этого поможет строгое соблюдение дисциплины и общественного порядка.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/disciplinarnye-vzyskaniia-voennoslujascih-5c94b690b3119921e9d376ce

Дело № не определено

Выговор за нарушение формы одежды

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Реутовский гарнизонный военный суд в составе председательствующего судьи Черняка В.Г., при секретаре Хабаровой А.С., с участием заявителя Клименко Р.Н., представителя ответчика Юричева Ф.В., в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по заявлению Клименко Р.Н. об оспаривании действий командира войсковой части № связанных с привлечением его к дисциплинарной ответственности,

установил:

Клименко Р.Н., приказами командира войсковой части № № и № от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к дисциплинарной ответственности в виде: «выговор» – за нарушение военной формы одежды и «строгий выговор» – за нарушение распорядка дня, соответственно.

О чем ему объявлено ДД.ММ.ГГГГ. Поводом к применению дисциплинарного наказания послужило нахождение Клименко Р.Н. на территории воинской части в служебное время в гражданской одежде ДД.ММ.ГГГГ и отсутствие на службе в течение длительного времени ДД.

ММ.ГГГГ.

Полагая, что взыскания применены к нему без достаточных оснований, Клименко Р.Н. ДД.ММ.

ГГГГ обратился в суд и просил, признать действия ответчика – командира войсковой части 65257, связанные с привлечением его к дисциплинарной ответственности, незаконными, а приказы № и № – недействующими с момента издания.

Обязать ответчика отменить указанные приказы и выплатить ему 100000 рублей в качестве компенсации морального вреда и возместить уплаченную за подачу заявления в суд государственную пошлину. Свои требования заявитель мотивировал тем, что никаких противоправных действий не совершал.

В судебном заседании заявитель требования поддержал и дополнительно пояснил, что действительно прибывал на службу 10 и ДД.ММ.ГГГГ в гражданской одежде, так как не знал, восстановлен ли он в списках личного состава воинской части по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ. При этом военную форму одежды не нарушал, так как каких либо элементов военной формы на нем не было.

ДД.ММ.ГГГГ он весь день присутствовал на территории воинской части, однако пояснить где именно находился, не смог, указав только, что мог быть либо на вещевом складе, либо в бухгалтерии, либо в кабинете, где он обычно переодевался.

Также указал, что о наложении взысканий ему было объявлено ДД.ММ.ГГГГ, а сами приказы изданы ДД.ММ.ГГГГ, на следующий день и в день совершения проступка, что в свою очередь, по его мнению, свидетельствует, что в обоих случаях разбирательство не проводилось, а тяжесть наказания не соответствует тяжести его проступков, даже если они и имели место.

Наличие физических страданий и морального вреда обосновывал тем, что у него из-за наложения взысканий возникли головные боли, поднялось давление в связи с чем он обращался в медицинское учреждение, а затем проходил стационарное лечение.

Представитель ответчика требования не признал и пояснил, что заявитель злоупотребляет своим правом, после восстановления на военной службе бравирует перед другими военнослужащими своей безнаказанностью, вопреки требованиям Уставов ВС РФ и командира воинской части неоднократно прибывал на службу в гражданской одежде, в том числе ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.

ГГГГ находился по месту службы с 11 часов 45 минут до 14 часов, после чего установить его место нахождения не удалось. Командиром воинской части в обоих случаях проведено устное разбирательство и Клименко Р.Н. объявлены взыскания.

Нарушение формы одежды выразилось в том, что он, как и все военнослужащие части, обязан находиться на территории воинской части в служебное время в военной форме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Свидетель ФИО6, за которым закреплен Клименко Р.Н. на период его нахождением в распоряжении командира, показал, что по приказу командира воинской части он ежедневно докладывает рапортами о времени нахождения Клименко Р.Н. на территории воинской части и ходе обеспечения его вещевым имуществом, о чем Клименко Р.Н. известно.

ДД.ММ.ГГГГ Клименко Р.Н. прибыл к месту службы в 11 часов 45 минут. В 14 часов ФИО6 получил указание от командира разыскать Клименко Р.Н.. Проверив возможные места нахождения Клименко Р.Н.

, в кабинете, где он обычно переодевался, вещевом складе и бухгалтерии, на территории воинской части он его не обнаружил, на телефонные вызовы Клименко Р.Н. не отвечал. О чем ФИО6 в 16 часов подал рапорт командиру воинской части. При этом о своем убытии в это день и о причинах опоздания Клименко Р.Н. никому не докладывал.

Впоследствии, каких либо объяснений о месте своего нахождения в этот день Клименко Р.Н. ни устно, ни письменно, не представлял.

В начале января 2012 года, в служебное время он видел Клименко Р.Н. на территории воинской части в гражданской одежде.

Согласно исследованным в суде копиям приказов командира войсковой части № № и № от ДД.ММ.ГГГГ Клименко Р.Н. закреплен за майором ФИО6 и последнему приказано осуществлять контроль присутствия Клименко Р.Н. в войсковой части № и ежедневно докладывать командиру о результатах проводимых контрольных мероприятий рапортом.

Как видно из копии рапорта ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, в этот день Клименко Р.Н. присутствовал на службе с 11 часов 45 минут до 14 часов.

В судебном заседании стороны подтвердили, что по действующему в воинской части распорядку дня военнослужащие обязаны прибывать на службу в 8 часов 45 минут и убывать в 18 часов, обеденный перерыв с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут. Находится на территории части в служебное время, надлежит в военной форме одежды.

Приказом командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого исследована в суде, Клименко Р.Н. за нарушение распорядка дня объявлен строгий выговор. О чем ему объявлено ДД.ММ.ГГГГ.

Каких либо документов, либо объяснений подтверждающих правомерность отсутствия Клименко Р.Н. по месту службы в течение установленного распорядком дня служебного времени, в судебном заседании не установлено.

В свою очередь заявитель ничем не подтверждает факт своего присутствия на службе ДД.ММ.ГГГГ и не может пояснить, где он находился в течение дня, сославшись на давность происшедшего.

Вместе с тем, обязанность ответчика по доказыванию правомерности своих действий, не освобождает заявителя от доказывания обстоятельств, на которые он ссылается в обоснование своих требований, в данном случае – доказывания факта нахождения на территории воинской части в течение служебного времени. При этом он имел возможность своевременно представить свои объяснения непосредственно как при объявлении ему взыскания, так и позже, чего он не сделал.

Вопреки мнению заявителя, командир воинской части по данному факту правомерно провел устное разбирательство, и достоверно установив отсутствие Клименко Р.Н.

на службе, принял решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Факт проведения разбирательства подтверждается показаниями свидетеля ФИО6 и его рапортом.

Кроме того, как видно из служебной карточки Клименко Р.Н., он и ранее был склонен к нарушению распорядка дня.

Также служебное разбирательство проведено и по факту нарушения заявителем формы одежды ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письменным пояснениям командира воинской части, ДД.ММ.ГГГГ к нему в кабинет прибыл Клименко Р.Н., который, не смотря на уже имеющееся у него предупреждение за нарушение формы одежды, был в гражданской одежды. Ранее он пытался ввести командира части в заблуждение, утверждая о якобы хищении его формы, что не подтвердилось.

Изложенные в пояснения ответчика обстоятельства подтверждает и сам заявитель, пояснивший, что 10 и ДД.ММ.

ГГГГ действительно прибывал на прием к командиру воинской части в гражданской одежде, и действительно ссылался при этом на хищением у него элементов военной формы. Однако в суде Клименко Р.Н.

выдвинул и иную версию произошедшего и стал утверждать, что прибыл в гражданской одежде к командиру воинской части так как, не знал, восстановлен он в списках части или нет.

Вместе с тем, довод заявителя, о том, что он не знал о восстановлении в списках части, опровергается его рапортом от ДД.ММ.ГГГГ, где он докладывал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за 2011 год, однако на службу прибыл только ДД.ММ.ГГГГ, так как до ДД.ММ.ГГГГ были выходные дни.

Кроме того, в декабре 2011 года Клименко Р.Н. получил отпускной билет, как военнослужащий этой воинской части и убыл в отпуск, а в своем рапорте от ДД.ММ.ГГГГ Клименко Р.Н. обращал внимание командира, что на него возложена обязанность по обеспечению его вещевым довольствие в связи с вступившим в законную силу ДД.ММ.

ГГГГ решением суда.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ Клименко Р.Н. повторно прибыл на службу в гражданской одежде, чем нарушил п. 19 и п. 73 Устава внутренней службы ВС РФ, утвержденного Указом Президента РФ № от ДД.ММ.

ГГГГ, где сказано, что военнослужащий обязан соблюдать правила ношения военной формы одежды и знаков различия.

Не носить военную форму одежды военнослужащий по контракту вправе только во время, свободное от исполнения обязанностей военной службы, определенное регламентом служебного времени.

Учитывая, что согласно п.п. «е» п.

8 Устава внутренней службы ВС РФ военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы в случае нахождения на территории воинской части в течение установленного распорядком дня (регламентом) служебного времени или в другое время, если это вызвано служебной необходимостью, Клименко Р.Н. обязан был находиться на территории воинской части в служебное время в военной форме одежды.

При таких обстоятельствах командир воинской части обосновано принял решение о привлечении Клименко Р.Н. к дисциплинарной ответственности за нарушение установленной (военной) формы одежды, о чем издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. А утверждение Клименко Р.Н., что поскольку 10 и ДД.ММ.ГГГГ он был полностью одет в гражданскую одежду, то нарушить военную форму одежды он не мог, надумано.

Из пояснений Клименко Р.Н. и ответчика видно, что Клименко Р.Н. была предоставлена возможность объяснить причину не соблюдения им формы одежды 10 и ДД.ММ.

ГГГГ и он давал такие пояснения, что в свою очередь свидетельствует о проведении устного разбирательства, также проверялась и его версия о хищении военной формы.

При этом взыскание было наложено за повторное нарушение установленной для военнослужащих по контракту формы одежды, совершенное в течение двух дней.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд признает достоверными показания свидетеля ФИО6 и наряду с другими доказательствами, которые не вызывают сомнения у суда, кладет их в основу решения. И полагает, что ДД.ММ.ГГГГ Клименко Р.Н. в нарушение установленной военной формы одежды прибыл на службу в гражданской одежде. А ДД.ММ.

ГГГГ в нарушение распорядка дня Клименко Р.Н. длительное время отсутствовал по месту службы, о своем убытии и причинах отсутствия никому не доложил ни в этот день, ни позднее. Что явилось достаточными основаниями для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде «выговора» за нарушение формы одежды ДД.ММ.

ГГГГ, а затем «строгого выговора» за нарушение распорядка дня ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскания применены уполномоченным лицом в пределах своей компетенции в законные сроки с соблюдением необходимой процедуры и последовательности, а потому требования Клименко Р.Н. не основаны на законе, а его заявление не подлежит удовлетворению.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении заявления в части признания незаконным привлечения Клименко Р.Н.

к дисциплинарной ответственности, то не могут быт удовлетворены и все иные требований, основанные на предположении незаконности оспариваемых им приказов, в том числе и о компенсации морального вреда и физических страданий, якобы вызванных изданием этих приказов.

Кроме того, из представленных медицинских документов видно, что за медицинской помощью с жалобами на головную боль и повышенное артериальное давление Клименко Р.Н. обращался ДД.ММ.

ГГГГ, то есть до привлечения к дисциплинарной ответственности, при этом с его слов записано, что эти симптомы у него имелись на протяжении 2-х месяцев, а на обследование в условиях стационар он направлялся по его просьбе в связи с имеющимся хроническим заболеванием.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 и ст. 258 ГПК РФ,

решил:

Отказать в удовлетворении заявления Клименко Р.Н. об оспаривании действий командира войсковой части № связанных с привлечением его к дисциплинарной ответственности.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский окружной военный суд через Реутовский гарнизонный военный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

В.Г. Черняк

Источник: http://www.gcourts.ru/case/7786138

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.