Характеристика на оператора машинного доения для награждения

Характеристика на доярку для награждения образец

Характеристика на оператора машинного доения для награждения

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации.

Не зная как правильно написать характеристику на работника, образец которой не представлен среди обычных документов, работодатель может упустить немаловажные для работника детали.

Если работник не согласен с характеристикой

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.
Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Характеристика составляется обычно для внешних целей: для банка, суда, нового места работы, или для внутренних, например, для награждения, поощрения, продвижения сотрудника на повышение.

Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях. Уровень подготовки, полученный в вузе, оценен как отличный, соответствует выполняемой работе и специальности по диплому. Эффективно повышает свой профессиональный уровень.

Пример характеристики с места работы: общие требования

Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.

Поскольку ничего подобного не произошло, мы вынуждены были расстаться с Ильей Николаевичем по обоюдному согласию.

В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Характеристика на работника составляется без какого-либо обязательного образца, но при написании документа, руководители традиционно стараются отразить следующие сведения: К характеристикам сотрудника с места работы предъявляется ряд требований: У характеристики есть такая особенность, как формальный подход к ее составлению.

Характеристика на оператора машинного доения для награждения

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Продукт характеристика на работника для награждения почетной грамотой образец. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения. Приложение N 11 Образцы удостоверений к ведомственным наградам. Статья: Представление к награждению ведомственной наградой (Почетной грамотой Минздравсоцразвития России).

Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

Очень нередко приходится писать свойства и представления на служащих. Информация о ходе рассмотрения уголовного дела в отношении командования 2-го обдпс гибдд гувд по волгоградской области от г. Знатная грамота губернатора мурманской области. Волгоградские судьи воспримут роль в viii всероссийском съезде арбитров 12.

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.) Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

Характеристика для награждения образец написания

Характеристика – важный официальный документ, в котором коротко описывается трудовая деятельность работника, его качества, личностные в том числе.

Обычно характеристика составляется по общему плану и должна включать в себя следующие сведения:

  1. уровень образования, учебные заведения, в которых характеризуемый обучался;
  2. место работы, откуда дается характеристика, должностные обязанности, а также опыт на предыдущих местах работы;
  3. максимально позитивное и подробное описание деловых и личных качеств работника;
  4. фамилию, имя, отчество;
  5. цель составления данной характеристики.

Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике.

Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.

Характеристика должна быть подготовлена с особой тщательностью и убедить руководящий состав в том, что именно этот работник заслуживает награду.

Структура характеристики для награждения работника

Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения: Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров.

Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной). Другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности.Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Образец характеристики для награждения

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах русской армии. Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его предстоящей плодотворной деятельности. Очень нужен эталон свойства для награждения работника в связи с юбилеем предприятия.

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

  1. Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
  2. В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
  3. Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью); год его рождения; адрес проживания; имеющееся у сотрудника образование.
  4. Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
  5. В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
  6. личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности;
  7. оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции;
  8. оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки;
  9. к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
  10. Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

Чего не должно быть в документе

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

Источник: https://svoi-school.ru/vozvrat-finansov/12486-kharakteristika-na-doyarku-dlya-nagrazhdeniya-obrazec.html

Характеристика на оператора машинного доения для награждения. Пример характеристики для награждения

Характеристика на оператора машинного доения для награждения

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Источник: https://gushins.ru/feet/harakteristika-na-operatora-mashinnogo-doeniya-dlya.html

О награждении передовиков машинного доения

Характеристика на оператора машинного доения для награждения

О награждении  передовиков машинного доения

коров и передовиков  животноводства и

зооветспециалистов хозяйств района.

За высокие производственные показатели, внедрение  передового опыта и совершенствования профессионального мастерства в отрасли  животноводства в соответствии  с  условиями трудового  соревнования среди  операторов машинного доения коров и передовиков животноводства и зооветспециалистов сельхозпредприятий района:

1.    Наградить  дипломами администрации  Вурнарского района  и денежными премиями на сумму  33500 (тридцать три тысячи пятьсот)  рублей за лучшие результаты по итогам года:

1.1 Операторов машинного доения коров, занявших  1-3 места

1 место – Ксенофонтова  Зоя Ильинична  – оператор МД коров СХПК «Янгорчино», надоившая   4776 кг молока  – 3500 рублей

2 место –– Григорьева Светлана Николаевна –   оператор МД коров СХПК «Хорнзор», надоившая  4771 кг молока – 2500 рублей.

3 место  – Степанова Роза  Петровна – оператор МД коров СХПК «Янгорчино», надоившая  4769 кг молока – 1500 рублей

1.2 Операторов по получению  привесов  КРС , занявших  1-3 места:

1 место –  Евдокимов  Виталий  Николаевич оператор  по получению  привесов КРС  СХПК «Искра», получивший   на откорме КРС   819 гр. среднесуточного привеса  – 1000 рублей

2 место – Федоров Геннадий  Федорович  оператор  по получению  привесов КРС  ООО «Агрофирма» Родник», получивший   на откорме КРС  795   гр. среднесуточного привеса  – 800 рублей.

3 место  –  Рассадин Александр Иванович  оператор  по получению  привесов КРС  СХПК им. Короткова, получивший   на откорме КРС 702 гр. среднесуточного привеса  – 500 рублей

1.3 Операторов по обслуживанию свиней , занявших  1-3 места:

1 место – Семенова   Римма Филимоновна  – оператор по свиноводству  СХПК «Янсарино», получившей  на 100  основных свиноматок 2735 поросят  – 1000 рублей

2 место –   Николаева Алевтина Виссарионовна – оператор по свиноводству  подсобного хозяйства ОАО «Вурнарский мясокомбинат», получившей  на 100  основных свиноматок 2350 поросят   – 800 рублей.

3 место  – Фомина Эльза  Николаевна – оператор по обслуживанию свиней  СХПК «новый путь» получившей  на 100  основных свиноматок 2000 поросят – 500 рублей

1.4 Операторов  машинного доения  коров, надоивших свыше 4500 кг. молока по 1000 рублей:

( кг.)

1.       

Иванова Лидия  Анатольевна

4757

Янгорчино

2.       

Петрова Нина Степановна

4640

Хорнзор

3.       

Яковлева Калерия  Андреевна

4593

Хорнзор

4.       

Иванова Надежда Михайловна

4526

Янгорчино

1.5 Операторов  машинного доения  коров, надоивших свыше 4000 кг. молока по 500 рублей:

1.       

Иванова Ирина Владимировна

4495

Янгорчино

2.       

Романова Алена Николаевна

4489

Янгорчино

3.       

Хохлова Алена Геннадьевна

4473

Янгорчино

4.       

Шашкова Надежда Веняминовна

4439

Хорнзор

5.       

4383

Янгорчино

6.       

Мясникова  Алена Вячеславовна

4352

Янгорчино

7.       

Степанова Ираида Петровна

4330

Янгорчино

8.       

Николаева Римма Зиновьевна

4316

Янгорчино

1.6. Операторов машинного доения коров, надоивших свыше 3500 кг. молока по 350  рублей:

( кг.)

1.     

Дмитриева Фаина Петровна

3945

Родник

2.            

Владимирова  Роза  Филипповна

3945

Родник

3.            

Семенова  Людмила Андреевна

3940

Родник

4.            

Шурбанова Надежда  Юрьевна

3700

Родник

5.            

Фомин Альберт  Валерьевич

3649

Новый путь

6.            

Макарова Людмила  Валерьевна

3612

Им. К.Маркса

7.            

Краснова Любовь  Валерьевна

3600

Им. Короткова

8.            

Ефимова  Зинаида Юрьевна

3596

Родник

9.            

Пашина Марина  Владимировна

3580

Им. Короткова

10.        

Иванова Лариса Анатольевна

3554

Новый путь

11.        

Ксенофонтов Александр Николаевич

3548

Юнтапа

12.        

Алексеева Светлана Ивановна

3526

Им. К.Маркса

1.7.Операторов машинного доения   коров, надоивших свыше 3000 кг. молока по 300 рублей:

1.

Васильева Мария  Ивановна

3454

Им. К.Маркса

2.     

Павлова  Зинаида Федоровна

3445

Хорнзор

3.             

Капитонова Галина Николаевна

3410

Родник

4.             

Хундякова  Валентина Викторовна

3380

Юнтапа

5.             

Павлова Татьяна Федоровна

3300

Юнтапа

6.             

Арсентьева Тамара Петровна

3284

Им. К.Маркса

7.             

Скворцова  Елена Михайловна

3250

Им. Короткова

8.             

Михайлова Ираида Петровна

3229

Броневик

9.             

Павлова Галина Васильевна

3195

Броневик

10.         

Васильева Вера Арсентьевна

3160

Новый путь

11.         

Алексеева Эльвира Николаевна

3156

МТС Яуши

12.         

Михайлова Вера Николаевна

3156

Искра

13.         

Яковлева Галина  Степановна

3120

Им. Короткова

14.         

Егорова Лидия  Тимофеевна

3105

Знамя

15.         

Краснова Валентина  Васильевна

3102

искра

16.         

Владимирова Надежда Леонидовна

3093

МТС Яуши

17.         

Чиркова Антонина Викторовна

3088

Броневик

18.         

Плотникова  Галина Михайловна

3087

Победа

19.         

Мефодьева Ирина Леонидовна

3081

Им. К. Маркса

20.         

Михайлова Ирина Николаевна

3080

Знамя

21.         

Петрова Валентина Николаевна

3078

Победа

22.         

Григорьева Ирина Юрьевна

3059

Им. К.Маркса

23.         

Николаева Галина Николаевна

3028

Знамя

24.         

Петрова  Лидия Александровна

3026

 Знамя

25.         

Васильева Елизавета Николаевна

3026

Им. К.Маркса

26.         

Григорьева Ольга  Зиновьевна

3024

Юнтапа

27.         

Александрова Ирина  Владимировна

3016

Искра

28.         

Григорьева Антонина  Степановна

3015

Победа

29.         

Сергеева Альбина Григорьевна

3005

Новый путь

2. Поощрить денежными премиями на сумму 9000 (девять  тысяч) рублей  передовиков животноводства за лучшие результаты по итогам года.  (Приложение №1)

3. Поощрить денежными   премиями на сумму   4000 ( четыре тысячи ) рублей  за образцовую подготовку животноводческих ферм к зимне-стойловому  содержанию скота 2003-2004 г.г. и семинару-совещанию по итогам работы отрасли животноводства за 2003 год. (Приложение 2).

Глава администрации

Вурнарского района                                      А.И.Кузьмин

Исп. Ильин А.И.

Тел. 21415

Источник: http://gov.cap.ru/HOME/59/htm/sx/29012004/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.