Характеристика на сантехника с места работы образец

Содержание

Характеристика на слесаря сантехника с места работы образец

Характеристика на сантехника с места работы образец

1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА. 2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).

3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.

4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника — личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

Как правильно составить характеристику с места работы

Перед тем как составлять характеристику на работника.

важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении Характеристика дана для предоставления в.

)Советы по составлению характеристики с места работыЕсли говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:

  • полное (официальное) название организации в которой работал работник
  • полное название должности(ей) которую занимал работник и период работы
  • краткое описание работы
  • оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы
  • оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации
  • перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы
  • оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.)
  • Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.На украинской версии сайта есть характеристика на украинском языке почти на любой вкус.

    Все что есть в этом разделе, Вы найдете там на украинском языке.Х А Р А К Т Е Р И С Т И К АТакой — то и такой — то работает по в фирме Такая — то и такая — то в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.

    За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

    В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы — обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.Холост.

    Внешне опрятен.Директор (Начальник отдела кадров)_____________________ Такой-тоПример характеристики с места работы в формате MS-Word: 1 и 2Источник: Запорожский сервер по трудоустройству

    Разновидности

    Рекомендации бывают:

    1. внутренние;
    2. внешние;
    3. положительные;
    4. отрицательные.

    Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

    Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

    В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом.

    Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

    Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.

    Характеристика с места работы

    Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы.

    Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.

    Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

    Образец характеристики на сантехника

    За время работы проявил себя как трудолюбивый и ответственный сотрудник.

    В общении с коллегами всегда дружелюбен, с партнерами и клиентами фирмы — обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески.Придерживается норм поведения, принятых в компании.Внимателен к людям, тактичен.Имеет навыки делового общения.

    Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

    Обладает хорошими деловыми навыками, а именно: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением.Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было. Характеристика дана для предоставления по месту требования.

    Рекомендуем прочесть: Приказ 495 дсп мвд рфГенеральный директор ООО Иваново __________________ /Васильев С.В./Перед тем как составлять характеристику на работника.

    Характеристика слесаря с показателями

    ПДК аммиака в воздухе рабочей зоны составляет 20 мг/м3 (4 класс, мало опасные вещества), в моем случаи концентрация вредного вещества составляет 18 мг/м3, что не превышает ПДК. Следовательно, 1 класс условий труда.

    Запыленность на рабочем месте составляет 10 мг/м3, что превышает ПДК (2 мг/м3) в 5раз. Следовательно, класс условий труда – 3.3. Оценка тяжести трудового процесса.

    1. Физическая динамическая нагрузка (выражается в единицах внешней механической работы за смену -кг∙м) Для расчета внешней механической работы вес детали умножаем на расстояние перемещения, а затем на количество деталей за смену: 10×(1+10)×7=770кгм 6×(0,8+15)×1=94,8кгм Итого за смену суммарная внешняя механическая работа составила 864,8кгм.

    Характеристика работ 5 разряд Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование и наладка сложного оборудования, агрегатов и машин и сдача после ремонта. Слесарная обработка деталей и узлов по 6 — 7 квалитетам. Разборка, ремонт и сборка узлов и оборудования в условиях напряженной и плотной посадок.

    Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Выполнение работ по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а так же содержанию их в надлежащем состоянии, чистке оборудования, ведению установленной технической документации.

    Должен знать: Конструктивные особенности ремонтируемого оборудования, агрегатов и машин.

    Сен 10, 2020adminlawsexp

    Образец

    Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г.

    Самара, ул. Строителей,2А 01 марта 2020 года ХАРАКТЕРИСТИКА Принят на должность повара 21.03.2010 года. За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью.

    https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

    Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы. Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

    В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением.

    Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами. Технику безопасности не нарушает. Характеристика дана для предъявления в _______ Директор _______ (Ф.И.О.) (подпись)

    Если работник не согласен с характеристикой

    данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее.

    Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

    Источники

    • Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.
    • Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.
    • Астахов, Павел Правописные истины, или Левосудие для всех / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 368 c.
    • Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.
    • Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.

    Производственная характеристика на слесаря сантехника образецОценка 5 проавших: 1 Приветствую всех на данном сайте.

    Работаю долгое время (более 10 лет) в области юридического консультирования.

    За свой опыт работы приходилось сталкиваться с различными задачами, которые требовали записей. Позже в результате накопления их большого количества и возник данный сайт. Рад Вас видеть, заходите чаще.

    ПОДЕЛИТЬСЯ

    Характеристика при поощрении

    Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

    Пример:

    ХарактеристикаФ.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник.

    Придерживается норм корпоративной этики.В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно.

    Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

    Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

    Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.Для предоставления по месту требования.Дата __________ Подпись ____________

    производственной характеристики сотрудника

    При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т.

    д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

    Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности.

    https://www.youtube.com/watch?v=eS7KVafek9s

    Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

    Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе.

    Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

    Характеристика

    Источник: https://monopolyprava.ru/harakteristika-na-slesarja-santehnika-s-mesta-raboty-obrazec-56699/

    Образец характеристики на сантехника

    Характеристика на сантехника с места работы образец

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

    62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

    2011 по делу № 33-28750).

    Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

    • при трудоустройстве на новую должность;
    • при оформлении кредита;
    • при обращении в органы опеки;
    • для предоставления в учебное заведение;
    • при награждении премией, государственной наградой;
    • для суда.

    В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

    Разновидности характеристик

    Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

    Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

    Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

    Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

    Пример характеристики с места работы: общие требования

    В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

    Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

    Так, в данном документе должны быть указаны:

    1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
    2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
    3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

    Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

    Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

    Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

    Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

    При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

    Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

    Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

    Источник: https://gimnazia40.ru/obraztsy-harakteristik/obrazets-harakteristiki-na-santehnika

    Образец характеристики с места работы слесаря сантехника

    Характеристика на сантехника с места работы образец

    > > Участвует в оформлении необходимых документов, добивается принятия отвечающих закону решений в официальных инстанциях. Координирует усилия различных государственных и общественных структур. Стремится максимально приблизить образ жизни своих подопечных к обычным для здоровых и благополучных людей условиям и нормам.

    С этой целью уделяет особое внимание выяснению желаний и возможностей участия человека в посильном труде по имеющейся профессии или готовности к профессиональной переподготовке, повышению квалификации.

    Социальный работник по указанию специалиста по социальной работе выполняет технические функции: покупку и доставку продуктов, лекарств, доставку вещей в прачечную, химчистку, оказание доврачебной помощи (измерение температуры, накладывание горчичников и т.п.), а также содействие в проведении уборок помещений, приеме пищи, обработке приусадебного участка и т.п.

    Характеристика слесаря сантехника для награждения

    ПрофессиограммыСЛЕСАРЬ-САНТЕХНИКI.

    Медицинские противопоказания4. Требования к профессиональной подготовке5.

    Пути получения профессии6. Возможности предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельности7. Родственные профессии (специальности)СЛЕСАРЬ СТРОИТЕЛЬНЫЙ1. Общая характеристика.2. Описание трудового процесса.3.

    Условия труда.4. Требования профессии к личности5.Должен знать:6.Должен уметь:СОЦИОЛОГ1.

    Образец характеристики с места работы

    25 Июня 2020 в 13:21 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника.

    Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст.

    62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

    Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

    1. самим сотрудником;
    2. государственными органами;
    3. руководителем организации.

    В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления

    Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

    Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.

    Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека. Смотрите далее: как написать характеристику.

    Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах.

    В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

    Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

    Производственная характеристика на слесаря сантехника образец

    Юридические советы · 10.09.2020 2020-09-10 Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы.

    Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

    Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.

    Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

    Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

    Характеристика на специалиста

    . Как правильно составить характеристику с места работы Перед тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении «Характеристика дана для предоставления в.

    «) Советы по составлению характеристики с места работы Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты: полное (официальное) название организации в которой работал работник полное название должности(ей) которую занимал работник и период работы краткое описание работы оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы

    Образец характеристики с места работы на слесаря

    Виктория Рябенко 5 Характеристика с места работы чаще всего предоставляется по личному требованию сотрудника, реже по запросу внешних структур, например, суда. Составляется такой документ на бланке организации и должен в обязательном порядке содержать печать и подпись руководителя.

    Установленной структуры характеристики не существует, поэтому она пишется в произвольной форме. Но есть обязательные элементы, которые должен содержать документ.

    • ФИО руководителя и наименование организации.
    • Описание личных и профессиональных качеств слесаря.
    • Личные данные сотрудника (должность, стаж, образование).

    В характеристике важно отметить те качества, которые могут объективно подчеркнуть личные и профессиональные качества сотрудника.

    Образец характеристики слесаря или автослесаря: Скачать

    Характеристика на слесаря-ремонтника для награждения

    Иванов Иван Иванович работает в ХХХХ с ______ на участке _____ слесарем-ремонтником ___ разряда.

    В коллективе пользуется авторитетом и уважением. По уровню квалификации и опыту работы постоянно подтверждает свою квалификацию.

    Нарушений трудовой дисциплины не имеет.

    Характеристика дана по месту требования. За время работы в ЗАО «» Куликова Е.А.

    зарекомендовала себя только с положительной стороны.

    Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Уровень подготовки, полученный в вузе, оценен как отличный, соответствует выполняемой работе и специальности по диплому.

    Характеристика слесаря для награждения

    Источник: https://em-an.ru/obrazec-harakteristiki-s-mesta-raboty-slesarja-santehnika-70519/

    Образец характеристики с места работы слесаря сантехника – Законодательство

    Характеристика на сантехника с места работы образец

    .

    Как правильно составить характеристику с места работы

    Перед тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении «Характеристика дана для предоставления в. «)

    Советы по составлению характеристики с места работы

    Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:

  • полное (официальное) название организации в которой работал работник
  • полное название должности(ей) которую занимал работник и период работы
  • краткое описание работы
  • оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы
  • оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации
  • перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы
  • оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.)
  • Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.

    Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.

    Пример характеристики на сотрудника:

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    Такой — то и такой — то работает по в фирме «Такая — то и такая — то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.

    За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

    В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.

    По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.

    Холост. Внешне опрятен.

    Директор (Начальник отдела кадров)

    _____________________ Такой-то

    Пример характеристики с места работы в формате MS-Word:

    1.rtf2.rtf

    Примеры характеристики с места работы. Правила составления

    Довольно часто человеку вместе с другими необходимыми документами требуется предоставить характеристику. Что же это такое и как ее правильно составить?

    Основные правила составления характеристики

    Прежде чем взяться за работу, нужно четко представлять, что же такое характеристика. Изначально ею принято считать совокупность особенностей, которые позволяют отличить один предмет от другого.

    Так и в делопроизводстве. Характеристика — это документ, который содержит в себе отзыв о различных видах деятельности (общественной, служебной) конкретного работника.

    В ней дается оценка его личностным (моральным и нравственным) качествам.

    Оформляется такой документ на фирменном бланке предприятия и составляется либо специалистом отдела кадров, либо непосредственным начальником подразделения, в котором трудится работник.

    Примеры характеристики с места работы можно найти в любом личном деле. Так или иначе работнику хотя бы раз за всю трудовую деятельность может понадобиться этот документ.

    Следует отметить, что все характеристики делятся на 2 вида:

    внешние

  • внутренние.
  • Первые используются внутри конкретного предприятия, а вторые предназначены для предоставления по отдельным запросам организаций со стороны. Это может быть милиция, суд, военкомат, медицинское учреждение и другие.

    Примеры характеристики с места работы имеются на любом предприятии в виде заранее заготовленных бланков.

    По общепринятым правилам, в таком документе должны быть последовательно отражены следующие данные о сотруднике:

    1. Фамилия, имя, отчество.
    2. Полная дата рождения.
    3. Занимаемая должность (профессия).
    4. Структурное подразделение, в котором он трудится.
    5. Сведения об образовании. Перечисляются все учебные заведения, которые он окончил, с указанием полученной специальности в каждом из них. Обязательно должны быть отмечены года поступления и окончания образовательного учреждения.
    6. Сведения о работе.

      Здесь должен быть отмечен весь трудовой путь с момента приема на данное предприятие.

    7. Описание личных и деловых качеств работника, а также перечень поощрений и наград. Здесь же дается оценка его работоспособности и профессиональной компетентности.
    8. Участие работника в различных мероприятиях и проектах. Здесь можно также указать (если таковой имеется) факт повышения квалификации.
    9. Наименование организации, по запросу которой составляется данный документ.

    Подписать этот официальный документ должен начальник структурного подразделения и руководитель предприятия. Он обязательно заверяется печатью организации.

    https://www.youtube.com/watch?v=7r-SisGUZvo

    Примеры характеристики с места работы можно составить самостоятельно или обратиться к специалистам по делопроизводству. Из всего разнообразия вариантов они подскажут один наиболее подходящий, и впоследствии можно будет работать по его образцу.

    При желании можно составить разные примеры характеристики с места работы: как положительные, так и отрицательные.

    Характеристика для перспективы роста

    Все внутренние характеристики можно разделить на 3 категории:

  • служебная
  • производственная
  • психологическая.
  • Каждая из них составляется для определенных целей. К примеру, служебная характеристика с места работы нужна для предоставления в вышестоящую инстанцию.

    Обычно, ее требуют для решения вопроса о переводе на другую должность, аттестации, повышении, а также поощрении или наказании.

    Такой документ содержит в себе сведения о стаже, квалификации и трудовом пути работника. Он дает возможность оценить его как специалиста.

    На основании предоставленных сведений руководство уже принимает соответствующее решение. Служебная характеристика составляется непосредственным руководителем.

    Кто, как не он, знает работника лучше остальных. Чтобы отзыв получился максимально положительным, необходимо сделать акцент на работоспособность и активную жизненную позицию.

    Такой работник должен быть личностью авторитетной и неконфликтной.

    Никогда не стоит идти на компромисс со своей совестью и давать недостоверную информацию. Рано или поздно все откроется, и результат нанесет только вред обоим участникам заговора. Если бывший сотрудник обратился с просьбой составить характеристику для соискания должности на другом предприятии, то к этому вопросу нужно подойти обстоятельно.

    Во-первых, надо акцентировать внимание на знаниях и профессиональной подготовке работника. Во-вторых, выгодно описать его личностные качества. Здесь можно не скупиться на похвалу. Хорошо будет отметить, что такой человек незаменим на своем месте, прекрасно ориентируется в обстоятельствах и быстро находит выход из любой ситуации.

    Главное — не перебрать с эпитетами, чтобы характеристика не стала похожей на поздравительную открытку.
    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.